**为什么您需要开始学会运用最新的学习工具【桌游】来带人 ✨**
很多老板与主管都知道新人训练的重要性，却往往苦于没有时间做新人训练，或做了新人训练却成效不彰
大家的心声，我们听到了
鉴于很多年轻人都不喜欢枯燥乏味的传统训练，我们特地结合时下年轻人喜欢玩的桌游，让新人训练寓教于乐
❓何谓“成功上班族三点认知”？
❓文书快速键到底会多少？
❓职场基本礼仪有哪些？
除新人训练外，我们也将主管培训设计于桌游中，例如：
❓ 面试时可用哪些机制选对人，减少新人到职后快闪问题？
❓ 如何顺畅且有效地进行跨部门沟通？
❓ 除升迁加薪发奖金外，激励部属的方法有哪些？
这些问题或多或少是主管在带人或与跨部门沟通时常遇到的疑难杂症
但与其一个人埋头苦思，不如与更多人透过桌游促进共识及讨论，来寻找最有效的解法！
**此外，这款游戏的体验包含几个重点：**
🔅在游戏过程中，自发性地去理解、学习，每一个问题答案所代表的功能与意义
🔅将这些实用的Q&A成为反射性的思考，即能活用在日常工作中
🔅若团队一开始对于答案不甚熟悉，主管也可以针对团队不熟悉的主题加强教育训练
🔅所有问题的解答（除公司相关认知外）都可以在联圣书籍中找到详细说明，更能透过课程的参与，提升自己的职能
**游戏特色一：让新人快速认识公司**
桌游中的其中一个主题为“公司相关认知”，可依照自己公司的产业特性、使命愿景等，让团队更清楚了解公司。
**游戏特色二：一套游戏，两种玩法，提升新人专注力和反应力**
透过两种玩法，让游戏更刺激有趣。
团队双人抢答是让大家以互相“单挑”的方式，轮流一人翻牌，只要和牌面上任何一个人的主题相同，即进行“对决”，喊出对方题目的答案。除了对基本认知要非常清楚熟悉外，更是考验专注力和反应力，身为一个“职场人”，必须要有敏锐的专注力和灵活的反应力。
**游戏特色三：新手主管也能厚实管理职能**
对于已是主管或有心想要进阶成为主管的人，可以透过情境题，强化带人上的应对能力，也可以透过简答题，强化管理上的基本认知。透过分组讨论，更能达到集思广益的效果！（主管认知简答题与主管带人情境题是扩充卡才有喔！）
简答题是裁判翻牌出题，立即抢答。情境题是裁判翻牌出题，限时１分钟思考后抢答，同时也开放其他人补充答案，再由裁判来评定答案是否最佳。
**游戏须知：**
本游戏是以脑力激荡的抢答游戏来协助主管训练团队，让团队在认识公司基本制度规章、提升电脑文书速度、了解组织运作并拥有基本的礼仪接待知识。
利用桌游的方式学习，不但有趣还能快速记住，主管也能从旁关心，给予指点。
因此游戏前，主管须先教育团队，让团队对各个主题的Q&A由未知变已知，进行游戏时，才能达到寓教于乐的训练效果。
**游戏基本介绍：**
玩家人数：3~5人
游戏时间：15~20分钟
游戏裁判：主管
游戏玩法：团队双人抢答、团队多人抢答
游戏目标：与其他玩家比反应
团队双人抢答玩法：以赢得最多牌者获胜
团队多人抢答玩法：以先抵终点者获胜
游戏配件：卡牌×80、地图×1、棋子×6、骰子×1
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